子どもの権利とアサーション_親子でも、お互いの立場を大切に
◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心地いいコミュニケーションをしたい ◎子どもを大切にしたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年8月16日読了時間: 4分
同一労働同一賃金・均衡と均等って何が違うの？均等待遇編
◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 同一労働同一賃金では、正社員と非正規社員との間で「均衡待遇」「均等待遇」の2つを見ていく必要があります。...
2022年8月15日読了時間: 3分
同一労働同一賃金・均衡と均等って何が違うの？：均衡待遇編
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 同一労働同一賃金では、正社員と非正規社員との間で「均衡待遇」「均等待遇」の2つ...
2022年8月14日読了時間: 3分
決算と同じくらい大事な、人に関する情報！？人的資本可視化の指針
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎社外に人を大事にできる会社だと発信したい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年8月13日読了時間: 2分
パーパス経営の手順！パーパスを実装する。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「なぜ、この仕事なのか」に着目した目標設定の考え方、「パーパス」。...
2022年8月12日読了時間: 3分
