こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎1年単位の変形労働時間制を採用している ◎土曜日勤務がある こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「変形労働時間制」とは、忙しい時期と暇な時期がある会社で、 年間を通じて平均すれば1週間の労働時間が40時間以内なら、月や週の労働時間を変えてよい仕組み です。 具体的には、繁忙期に1日9時間、閑散期に1日7時間、というように 年間の労働時間の合計を調整することができます 。これは労使協定を結び、労働基準監督署に届け出ることで利用できます。 この制度を使うことで、人手が必要な時期に労働力を柔軟に確保しながら、年間の労働時間が法律の基準（週平均40時間）を守ることができるのです。 しかし、途中で入社・退社があるときは注意が必要です。 1年単位の変形労働時間制を運用していると、 年間カレンダーに基づいて賃金計算をするため、年の途中で入社・退社がある人についての割増賃金の考え方が特別になります。...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎従業員の年齢層が高い こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 今回は、協会けんぽに加入している事業所様にとって、とても大きな朗報となる制度改正についてお伝えします。 2026年度（令和8年度）から、協会けんぽの被保険者が「人間ドック」を受けた場合、補助金が受けられるようになります。 全国健康保険協会岐阜支部HPより引用： https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/gifu/cat040/202512/ ■ これまでの健診と、何が変わるのか？ これまで協会けんぽでは、・生活習慣病予防健診・付加健診・乳がん・子宮頸がん検診などの補助はありましたが、 いわゆる「人間ドック」そのものへの補助はありませんでした。 しかし、2026年度からは制度が変わります。 ■ 【重要】2026年度から「人間ドック」に補助が出ます 内容は以下の通りです。 ・対象：35歳以上の協会けんぽ

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎地方で経営していくことに不安がある こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 会社では、「これまで通り」でやってきたことが多くあります。前例踏襲は安心感がありますが、疑うことをしなくなると、知らないうちに効率を落としている可能性があります。 「昔からこうだから」「うちはずっとこのやり方だから」 ──この言葉が増えたときは、少し注意が必要です。環境や働き方が変わっているのに、やり方だけが止まっていると、ムダや不満がたまりやすくなります。 一方で、「変えなきゃ」と思うあまり、外部からコンサルタントを招いたり、毛色の違う人材を採用したりして、大きく舵を切ることもあります。 しかし、ここにも落とし穴があります。 これまでうまくいっていた社風やチームワークが崩れ、かえって混乱するケースも少なくありません。 変化は“良いもの”のように聞こえますが、すべての変化が正解とは限らない のです。...