こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎離職率を下げたい こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 今日は「社員の定着には“表彰”を使え！」というテーマでお話しします。 皆様の会社には就業規則がありますか？表彰の規定はあるけど、特に何かしたことはないという方に、ぜひ見ていただきたいと思います。 就業規則に“表彰”の制度がある会社は多い 就業規則というのは、会社が従業員と働く上でのルールをまとめたものです。多くの企業で、表彰制度が就業規則に規定されています。これは、会社として社員に対して表彰制度があることを明文化しておくことで、会社と社員の共通理解が生まれるからです。実際、就業規則に表彰について書かれている例は多く見られます。 “相対的必要記載事項”としての表彰 ここで、少し用語の説明をします。就業規則に記載しなければならない事項には、大きく分けて「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」があります。 絶対的必要記載事項：会社が従

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎地方で経営していくことに不安がある こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 ニュースで評論家の方が使う言い回しで、 「私はこうした方がいいと思っていて」 というものを耳にすることがあります。”思っていて”、で終わるケースですね。 また日常の場面でも、「私はこうだと思うんですけど…」と、文末に”けど”をつけるケース。 話はそこで止まり、次の人にバト ンが渡るはずなんですが、言っている本人は意見を述べたつもりでも、聞いている側は「え、それで終わり？」と感じることも少なくありません。 このように、本来は文の途中で使われる言葉を、文末に持ってきて話を終える言い方を、ここでは仮に「“思っていて”構文」と呼びたいと思います。 なぜ「思っていて」で終わるのか この話し方をする人が怠けているわけではありません。むしろ、 ・強く言い切るのが怖い ・間違っていたらどうしよう ・相手の反応を見たい...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎前向きな気持ちで仕事に臨んで欲しい こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 日本を代表するガールズユニット、Perfume が、2025年末をもって“活動休止”に入ると発表しました。 ただし、その言葉として「コールドスリープ（Cold Sleep）」という表現を使っています。前向きで未来をにおわせる言葉ではないでしょうか。 このニュースを見て、私は「悲しい出来事も、捉え方・言い方次第である」と考えさせられました。 「おしまい」の言い換え方、その意味と使いどころ 私たちは日常やビジネスの中で、「終わる」「辞める」「休む」「止める」といったネガティブに受け取られやすい言葉を使うことがあります。しかし、言葉を少し変えるだけで、その受け止められ方、そして未来への姿勢が変わることがあります。 Perfumeの「コールドスリープ」に加えて、以下のような「言い換え」が考えられます： 卒業 →...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎変化の激しい時代に生き抜いていきたい こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 ペンギン好きにはショックなニュースが飛び込んできました。〈Suica〉のICカードでおなじみのマスコット、Suicaペンギンが「卒業＝引退」し、2026年度末をもって新キャラクターにバトンタッチすることが決まりました。キャラクターの名前が決まっていないということをこのニュースで知りました💦 https://www.jreast.co.jp/press/2025/20251111_ho02.pdf 変えないで欲しい・寂しいという声も多く聞かれています。 なぜ「変えないでほしい」という声が出るのか 経営者の皆さまもご経験があるかと思いますが、職場環境・制度・慣習など「ずっとこうしてきた」ものがあると安心感があります。スタッフも「この会社ではこういうスタイルだ」という安心を持って働ける。Suicaペンギンのように「見

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎前向きに仕事に取り組む従業員を増やしたい こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...