こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎1年単位の変形労働時間制を採用している ◎土曜日勤務がある こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「変形労働時間制」とは、忙しい時期と暇な時期がある会社で、 年間を通じて平均すれば1週間の労働時間が40時間以内なら、月や週の労働時間を変えてよい仕組み です。 具体的には、繁忙期に1日9時間、閑散期に1日7時間、というように 年間の労働時間の合計を調整することができます 。これは労使協定を結び、労働基準監督署に届け出ることで利用できます。 この制度を使うことで、人手が必要な時期に労働力を柔軟に確保しながら、年間の労働時間が法律の基準（週平均40時間）を守ることができるのです。 しかし、途中で入社・退社があるときは注意が必要です。 1年単位の変形労働時間制を運用していると、 年間カレンダーに基づいて賃金計算をするため、年の途中で入社・退社がある人についての割増賃金の考え方が特別になります。...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎労災が多い こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 労災や通勤災害が起き、社員が仕事を休むことになった場合、「休んでいるのだから賃金は出していない」「だから休業補償給付をそのまま請求すればいい」このように考えている経営者の方は少なくありません。 しかし、実務では”一部でも賃金や手当が出ている日” が含まれているケースが、意外と多くあります。その時に大事になるのが、 「部分算定」と別紙2の提出です。 （厚生労働省：その休業(補償)等給付請求に、賃金が支払われる休暇等は含まれていませんか？ 該当する場合は別紙２の提出が必要です　より引用　 https://www.mhlw.go.jp/content/001080229.pdf） 休業補償給付・休業給付の基本 まず整理しておきましょう。 業務災害 の場合　→ 休業（補償）等給付 通勤災害 の場合　→ 休業給付 いずれも、「労災が原因で働けず、賃金

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎給与総務担当者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 今回は、「2025年10月スタート！19歳～22歳の子ども...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎マイナンバーカードの保険証紐づけがまだの方 こがまだの方 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎食事代や互助会費の控除をしている こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 神奈川県の相模原労働基準監督署から、...