ペルダ通信9月号配信しました！
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎メンタルヘルスマネジメントに真剣に取り組みたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 ペルダ通信・9月号を配信させていただきました。 https://www.hi-perda.com/_files/ugd/3df21c_fa46ce7a9142461e9faa165704cea5e5.pdf 今月のトピックス ✔カスタマーハラスメント対策は１０月から義務です！ ✔パート・有期雇用労働者のルールが変わる！③ ✔静岡県の最低賃金 1,154円 ✔最低賃金額を下回らないか確認するには 静岡県の最低賃金の適用は10/15からです。
9月30日読了時間: 1分
改めて確認しよう、健康福祉確保措置
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎残業時間が長い傾向にある こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 2026年9月1日から、労働基準監督署による時間外労働に関する監督指導の進め方が見直されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75454.html これまでの「残業時間を月45時間以内に減らしてください」という一律的な指導を見直し、今後は、36協定で定めた「健康及び福祉を確保するための措置」が実際に行われているかを重点的に確認する方針です。 ただし、これは「残業45時間を超えても大丈夫」という意味ではありません。時間外労働の上限規制そのものは変わっておらず、過重労働による健康障害のおそれが高い場合には、引き続き必要な指導が行われます。 では、改めて「健康福祉確保措置」とは何なのでしょうか。一緒に見ていきましょう。 特別条項を使う会社に求められるもの そもそも、36協定の時間外労働には、
9月20日読了時間: 4分
働きやすい職場です、を言葉で表すために_定性編
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎定着率が悪い こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 前回は「働きやすい職場です」を数字で表現する「定量編」でした。 今回は、その反対。 数字では表しにくい「人間関係」「相談しやすさ」「社風」などを、求人でどう伝えるかを考えてみます。 「アットホームな職場です」「風通しの良い会社です」「社員同士の仲が良いです」 求人では、こうした言葉をよく見かけます。 しかし、求職者からすると、 「具体的には、どういうこと？」「ブラック企業お決まりフレーズだ」 となってしまいます。 そこで大切なのが、「抽象的な言葉」を「具体的なエピソード」に変えることです。 ★「相談しやすい」を具体的にする 例えば、 「相談しやすい職場です」 だけでは、なかなかイメージできません。 これを、 「分からないことがあれば、まず隣の先輩に聞くのが当たり前。入社後3か月は、週1回の面談で困っていることを確認しています」 とすれば、
9月15日読了時間: 3分
働きやすい職場です、を言葉で表すために_定量編
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎求人票の書き方で悩んでいる こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「うちは働きやすい職場です！」 採用活動で、こんなアピールをしていませんか？ もちろん、悪い表現ではありません。 しかし、応募する側からすると、 「何をもって働きやすいの？」「そういって入ったかつての職場は、全然働きやすくなかった」「地雷案件に違いない」 という疑いが残ります。 そこで今回は、「働きやすい職場」を数字で表す「定量化」について考えてみたいと思います。 「働きやすい」を数字にする 例えば、次のような項目があります。 ① 平均勤続年数 「平均勤続年数12.4年」 これは、かなり分かりやすい情報です。 「長く働いている人が多い会社なのだな」と、応募者にも伝わります。 ただし、平均だけでは分からないこともあります。 「20代の平均勤続年数」「30代の平均勤続年数」など、年代別に見ると、さらに会社の特徴が見えてくるかもし
9月10日読了時間: 4分
