こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎定着率が悪い こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 前回は「働きやすい職場です」を数字で表現する「定量編」でした。 今回は、その反対。 数字では表しにくい「人間関係」「相談しやすさ」「社風」などを、求人でどう伝えるかを考えてみます。 「アットホームな職場です」「風通しの良い会社です」「社員同士の仲が良いです」 求人では、こうした言葉をよく見かけます。 しかし、求職者からすると、 「具体的には、どういうこと？」「ブラック企業お決まりフレーズだ」 となってしまいます。 そこで大切なのが、「抽象的な言葉」を「具体的なエピソード」に変えることです。 ★「相談しやすい」を具体的にする 例えば、 「相談しやすい職場です」 だけでは、なかなかイメージできません。 これを、 「分からないことがあれば、まず隣の先輩に聞くのが当たり前。入社後3か月は、週1回の面談で困っていることを確認しています」 とすれば、

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎求人票の書き方で悩んでいる こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「うちは働きやすい職場です！」 採用活動で、こんなアピールをしていませんか？ もちろん、悪い表現ではありません。 しかし、応募する側からすると、 「何をもって働きやすいの？」「そういって入ったかつての職場は、全然働きやすくなかった」「地雷案件に違いない」 という疑いが残ります。 そこで今回は、「働きやすい職場」を数字で表す「定量化」について考えてみたいと思います。 「働きやすい」を数字にする 例えば、次のような項目があります。 ① 平均勤続年数 「平均勤続年数12.4年」 これは、かなり分かりやすい情報です。 「長く働いている人が多い会社なのだな」と、応募者にも伝わります。 ただし、平均だけでは分からないこともあります。 「20代の平均勤続年数」「30代の平均勤続年数」など、年代別に見ると、さらに会社の特徴が見えてくるかもし