こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎有期契約労働者を雇用している こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。今回の改正は、「同一労働同一賃金」をさらに実効性あるものにするための内容です。 中でも実務に直結するのが、労働条件通知書の記載事項の追加です。これまで使ってきたひな形、そのままでは通用しなくなる可能性があります。 今回は、何が変わるのか、そして何を書けばよいのかを分かりやすく解説します。 ※詳細は、以下リーフレットをご覧ください。 厚生労働省、同一労働同一賃金特集ページより引用　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html 1．今回の改正のポイント 主な改正は次の3つです。 ・労働条件通知書の明示事項が追加 ・同一労働同一賃金ガイドラインの見直し ・雇用管理

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎メンタルヘルスマネジメントに真剣に取り組みたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎29日以上の男性育休を取られた従業員がいる こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 静岡県男性育児休業長期取得応援手当が、令和７年度も昨年度に引き続き制度として存在しています。 静岡県HP：男性育児休業長期取得応援手当より引用 https:// www.pref.shizuoka.jp/kodomokyoiku/kodomokosodate/shoshika/1002868/1061206.html 支給要件等は上記HPをご確認ください。 提出期限について、2026/03/13までとなっておりますので、令和７年度中に男性従業員が出生時育児休業として２９日以上取得している場合には、申請をご検討ください。

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎従業員の年齢層が高い こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 今回は、協会けんぽに加入している事業所様にとって、とても大きな朗報となる制度改正についてお伝えします。 2026年度（令和8年度）から、協会けんぽの被保険者が「人間ドック」を受けた場合、補助金が受けられるようになります。 全国健康保険協会岐阜支部HPより引用： https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/gifu/cat040/202512/ ■ これまでの健診と、何が変わるのか？ これまで協会けんぽでは、・生活習慣病予防健診・付加健診・乳がん・子宮頸がん検診などの補助はありましたが、 いわゆる「人間ドック」そのものへの補助はありませんでした。 しかし、2026年度からは制度が変わります。 ■ 【重要】2026年度から「人間ドック」に補助が出ます 内容は以下の通りです。 ・対象：35歳以上の協会けんぽ

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎扶養範囲内で働くことを希望しているパート従業員を多く抱えている...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎給与総務担当者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 今回は、「2025年10月スタート！19歳～22歳の子ども...