こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 静岡県社会保険労務士会の専門勉強部会である、東部人事労務部会の3月回に参加しました。 安西愈先生による、 「企業の健康診断・健康管理責任と安全配慮義務をめぐって」 というテーマのお話をお伺いし、感想をまとめてみようと思います。 最終回おなじみの熱海松風苑様での開催です。 1.健康診断は必ず受けてもらおう 年1回の健康診断が会社の義務であるように、本人にとっても受診義務となります。 受診を拒む方に置かれては、知られたくないこともあるのかもしれませんが、積極的に受けることを勧めていくしかないでしょう。 また、健康診断実施義務を、定着施策として利用することも手です。手厚い健康診断を用意することは、「うちで長く働いて欲しいんです」というメッセージにもなります。 2.メンタルヘルス対策実施は、上司が先頭に立って行う 心の健康メンタルヘルスに限ると、普通の健康診断結

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 静岡県社会保険労務士会の専門勉強部会である、東部人事労務部会の10月回に参加しました。 八代尚宏先生による、 「高齢化社会の就労と年金制度」 というテーマのお話をお伺いし、感想をまとめてみようと思います。 1.少子化対策は未婚対策であるべき 子どもの教育費がたくさんかかるから、子どもが増えないんだという理論の元で、児童手当等の拡充が図られています。 しかし、それぞれはリンクするものではありません。（確かに、教育費が高額で困っている世帯はありますが） まずは結婚の選択を取る若者を増やすことが、少子化対策の第一歩であるというお話でした。 2.生活保護は福祉事業、年金は保険事業 在職老齢年金が廃止となった場合、これまで年金が止まっていた人たちにも厚生年金が支給されるということで、高所得者優遇であるという非難があるそうです。 お話では、年金は保険事業であるので、

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎地方で経営していくことに不安がある こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎女性が多い職場 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 静岡県社会保険労務士会の専門勉強部会である、東部人事労務部会...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎推しがいる こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 昨年新設された静岡駅前の静岡理工科大学キャンパス、M20で行われ...