東部人事労務部会⑧に参加しました_「企業の健康診断・健康管理責任と安全配慮義務をめぐって」
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こんな方に読んでほしい！
◎静岡市近郊で営業中
◎従業員数51名以上
◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい
◎ご年齢が30-50代の代表者様
こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。
静岡県社会保険労務士会の専門勉強部会である、東部人事労務部会の3月回に参加しました。
安西愈先生による、「企業の健康診断・健康管理責任と安全配慮義務をめぐって」というテーマのお話をお伺いし、感想をまとめてみようと思います。
1.健康診断は必ず受けてもらおう
年1回の健康診断が会社の義務であるように、本人にとっても受診義務となります。
受診を拒む方に置かれては、知られたくないこともあるのかもしれませんが、積極的に受けることを勧めていくしかないでしょう。
また、健康診断実施義務を、定着施策として利用することも手です。手厚い健康診断を用意することは、「うちで長く働いて欲しいんです」というメッセージにもなります。
2.メンタルヘルス対策実施は、上司が先頭に立って行う
心の健康メンタルヘルスに限ると、普通の健康診断結果よりさらに聞きにくいことと思います。
しかし、病んでしまってから最悪の事態が起きてしまってはいけません。
長時間労働が目立つようなら、仕事を切り分けたり。普段と様子が違うようなら、聞き取りを行ったり。待ちではなく攻めの姿勢でアクションを起こすことが重要です。
3.試し出勤・リワークの活用
復職可否の判断で揉めることが多い中で、休職期間中に試し出勤を実施したり、復職前にリワークプログラムに参加してもらったりすることが、企業の復職後のリスクヘッジになります。
お互いに大丈夫と思っていても、大丈夫じゃないこともあり得ますから、石橋を叩いて渡る意識を持つと良いでしょう。
メンタルヘルス対策に限って言えば、ストレスチェック義務化が間もなくとされています。しかし、義務化したはいいけれど、「やるだけやっておけばOK」のような状態にならないかは心配です。
「どう生かすか」まで戦略的に考えて、せっかくの機会をチャンスととらえるのはいかがでしょうか？
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