こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎採用後の社員の様子に困っている こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「採用した人が、入社後に大きなトラブルを起こしてしまった。」 経営者の方から、このような相談を受けることがあります。 遅刻や欠勤を繰り返す、人間関係を悪化させる、指導を受け入れないなど、いわゆる「問題社員」と呼ばれてしまうケースです。 もちろん、人は機械ではありません。相手も人、自分も人ですから、採用に100％の正解はありません。 顧問先様とお話ししていても、多くの企業が採用ミスマッチを経験しており、「見極めは難しい」と感じている企業が少なくありません。 だからといって、「仕方がない」で終わらせてしまうのはもったいないと思います。 採用ミスマッチが起きると、 ・指導する時間・周囲の社員のストレス・管理職の負担・職場全体の雰囲気の悪化 など、目に見えないコストが積み重なります。 できる限り、入社前の「入り口」でミスマッチを

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎特定技能外国人の採用を検討中 ◎建設業の皆様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 国土交通省が、...