入社した社員さんを、定着できるように軌道に乗せる！オンボーディングとは何でしょうか？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎新しく社員さんを採用し、迎え入れる ◎定着に悩んでいる ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年11月17日読了時間: 3分
心理的安全性の元祖！？ボウルビーの愛着理論・エインズワースの安全基地
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性が叫ばれるようになったのはここ数年の話ではありますが、その原点とな...
2022年11月13日読了時間: 2分
心理的安全性のその先にあるものは、何だろう？ワクワクと熱中！
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 チームの好業績をもたらす要因の一つである「心理的安全性」ですが、導入するのが目...
2022年11月7日読了時間: 2分
ワークエンゲージメントを高めるために、どんなことをしたらいいの？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎社員の離職を防ぎ、定着してもらいたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年10月29日読了時間: 3分
ワークエンゲージメントって何？どんないいことがあるの？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎社員の離職を防ぎ、定着してもらいたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年10月27日読了時間: 3分
