自社の色に染める、ってどういうことなのか？相手の色がない前提は変ではないのか？

こんな方に読んでほしい！

◎静岡市近郊で営業中

◎従業員数51名以上

◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい

◎ご年齢が30-50代の代表者様

◎採用を検討中の皆様

こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。

採用の現場で、よくこんな言葉を耳にします。

「うちは、入った人を自社のカラーに染めていくスタイルです」「あの人、どうもうちの色に合わないみたいで…」

一見、何の違和感もないように聞こえる言葉です。ですが、よく考えてみると不思議なことを言っていませんか？

“自社の色に染める”ということは、相手に色がないか、あるいはその色は一旦消してもいい、という前提があるようにも思うわけです。今回はそんな疑問について考えてみます。

人には、それぞれ「色」がある

私たちは誰しも、生まれてからいろいろな経験を積んできました。

性格、価値観、話し方、考え方、好き嫌い、人との距離感――これらすべてが、その人なりの“色”を作っています。

「この人は明るい人だな」「なんとなく落ち着いてる雰囲気がある」「芯の強そうな人だ」

そう感じるのは、まさに“色”があるからです。

だからこそ、「何物にも染まらない人間だ」と言われるような人がいたとしたら、それは強烈な色を持っているということでもあります。

色とは何か？――比喩をもう少し具体的に

人や企業の「色」という言葉は比喩的に使われ、分かるようで分からないような便利な言葉でもあります。

あらためてこの「色」とは何を指しているのでしょうか？抽象的な表現になりやすいからこそ、少し分解して考えてみます。

色＝「価値観＋行動傾向＋感情的トーン」

色とは、その人や組織の性質や傾向を示すラベルのようなものです。心理学的には、以下のような要素で構成されると考えることができます。

1. 価値観　何を大切にし、どういう判断基準で物事を見るか。　 例：成果重視、チームワーク重視、スピード優先、安全第一…など。

2. 行動傾向　どういうふうに動き、関わるか。　 例：率先して発言する・慎重に観察する・細部まで確認する…など。

3. 感情的トーン　その人や組織が周囲に与える感情的な雰囲気。 例：明るい・ピリピリしている・どっしりしている・おっとりしている…など。

これらが混ざり合ったものが、俗に言う「色」にあたると言えそうです。

企業にも“色”がある

個人だけでなく、会社にも“色”があります。

• 体育会系で熱血な会社

• 落ち着いていて慎重な会社

• 家族的で温かい会社

• 成果主義でスピード重視の会社

その会社の文化、歴史、経営者の価値観、社内の空気感――それらが混ざり合って、独自の“色”になっていくのです。

では、採用した社員を「自社の色に染める」ということは、どういう意味なのでしょうか？

染めるというより、「調和させる」こと

ここで改めて考えてみたいのが、人の色と会社の色の関係性です。

仮に、新しく入った人が“青”っぽい人だったとします。会社のカラーが“赤”だった場合、その人を真っ赤に染めようとするのは、どうでしょうか？

青は消えて、赤に変わってしまう。でもそれは、その人が持ってきた経験や価値観を失わせることかもしれません。かなりの痛みを伴う作業の用に思います。

一方で、青と赤が混ざれば「紫」になります。それは、これまで会社に存在しなかった色かもしれません。新しい色が混ざることで、会社の文化が豊かになったり、見えなかった課題が見えてくることもあります。

つまり、「染める」というより、“調和する”とか“混ざり合う”という考え方のほうが、これからの組織づくりには合っているのではないでしょうか。

経営者の役割は、「色を白くして、塗る」ではなく「色を引き出すこと」

経営者としてしても良いことは、新しく加わるだろう人の色が、自社と近いかどうかを見極めることです。逆に、避けた方が良いのは、新しく加わった人の色を消すことです。

さらに発展して言えば、これからはその人がどんな色を持っていて、どうしたらその色がチームと良いバランスをとれるかを見極める力が求められます。

ときに、それは周囲との摩擦を生むこともあります。でも、違う色が混ざり合わなければ、新しい色は生まれません。

「うちの色に染める」ではなく、「あなたの色をどう活かせるか一緒に考えよう」という姿勢が、これからの時代の組織づくりには必要なのではないでしょうか。

まとめ：染めるか、重ねるか

今回のテーマで見えてきたのは、「人も会社も、それぞれ色を持っている」という前提に立つことの大切さです。

採用の場面では、つい「合う・合わない」で判断してしまいがちですが、それは相手を一色に塗り替えてしまう危うさも含んでいます。

その人がどんな色を持っているのか？その色は、うちの会社にどんな影響をもたらすか？

そう問い直すことで、「自社の色」という言葉の意味も、もっと深く、豊かになっていくと考えます。