こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎評価面談を充実したものにしたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎従業員さんにありのままの力を発揮してほしい ◎会社でも本音の付き合いができるようにしたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎評価面談のご担当者様 ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 人事評価制度において、期首に立てた大きな目標や小さな目...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 評価エラーのお話で、代表的な6つのエラー 1.ハロー効果 2.中心化傾向...

こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎人事制度を運用している・しようと思っている ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...