心理的安全性を高めるワードチョイス_「何してくれてんだ！？」→なんて言い換える？？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性の高い組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年1月31日読了時間: 3分
"声"の大きい人・小さい人。さて、どうファシリテートする？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎従業員に幅広く意見を聞きたい ◎発言してくれなくて困っている ◎逆に、喋りすぎてしまう人がいて困っている ◎ご年齢が30-50代の代表者様...
2023年1月28日読了時間: 3分
心理的安全性を高めるワードチョイス_「大変だと思うけどがんばれ！」→なんて言い換える？？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性の高い組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年1月24日読了時間: 3分
OODAループとアジャイル思考。挑戦の数を増やしていい結果を生み出そう！
◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎現状を打破して、新しい付加価値を生み出したい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 心理的安全性の高いチームでは、失敗を恐れず挑戦するマイン...
2023年1月19日読了時間: 3分
心理的安全性を高めるワードチョイス_「ちゃんとやってないのはそっちでしょ！？」→なんて言い換える？？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性の高い組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年1月15日読了時間: 3分
