

これからの時代は共感・共振→”前向き因子”に共感・共振!
◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ワクワクを分かち合って仕事をしたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 相手の立場や気持ちを思いやる共感力は、ハラスメント防止やSNSにお...
2022年12月19日読了時間: 2分


質問の仕方を工夫して、対話の質をアップ?オープンクエスチョンとクローズドクエスチョン
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 1on1や評価面談の中で、あるいは日常生活であっても、質問をして、答えを返すと...
2022年11月23日読了時間: 3分


入社した社員さんを、定着できるように軌道に乗せる!オンボーディングとは何でしょうか?
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎新しく社員さんを採用し、迎え入れる ◎定着に悩んでいる ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年11月17日読了時間: 3分


ありがとう、が生み出す心理的安全性
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 皆さんが、職場の中で「ありがとう」を伝える場面は、どのような時でしょうか?...
2022年11月4日読了時間: 2分


ワークエンゲージメントを高めるために、どんなことをしたらいいの?
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎社員の離職を防ぎ、定着してもらいたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2022年10月29日読了時間: 3分
















