行き過ぎた思いやり…？慈悲的差別って何だろう？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎優しくしているのに、社員の顔が暗い・退職が続く ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年6月7日読了時間: 3分
SMARTの法則で、明確な行動指針を
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 何かしらの目標を立てる際に、「頑張る」とか「適宜確認する」とか、どうしてもふわ...
2023年5月27日読了時間: 3分
質問は、定量的に・定性的に・仮定で・ジレンマを聞いてみる
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎部下との1on1の進め方を学びたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年5月25日読了時間: 3分
継続して良いパフォーマンスを発揮できるチームであるために…。行動の予実管理をしましょう。
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 働く方の行動の質を高め、業績アップへと繋げていくためには、財務会計と同じく「予...
2023年5月20日読了時間: 3分
心理的安全性を高めるワードチョイス_「今、ちょっといいですか…？」→なんて言い換える？？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎心理的安全性の高い組織を作りたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2023年5月19日読了時間: 3分
