

「1人目どう決めた?セミナー」に参加しました。自分と違う他人と、真摯に向き合うということ。
こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 3/8に株式会社KiteRa様のラウンジで行われました、「1人目どう決めた?セミナー」に参加しました。 社会保険労務士事務所を経営する5人が、初めて人を雇うことを決めたとき・その後・これからのお話をする場でした。 青山は都会 ・どういう働き方で迎え入れたのか(必ずしもフルタイム勤務や、出社前提にこだわる必要がない。むしろそこが柔軟になることで、初めての雇用のハードルが下がる) ・教え方(自分の分身を雇い入れたつもりになってしまうが、相手も一個人であるから、分身ではない。時間がかかったり、できないことがあったりして当然と思っておかなければならない) ・仕事の頼み方(雇い主のやってほしいが一方通行で押し付けられてはいけないので、本人のできる・やりたい・仕事への思いと、すり合わせる時間を持つことが大事) ・オフィスづくり(島形式以外にもいろんな配置の仕方があるのだなと勉強になりました) 3時間があっという間に感じられるほど、濃い時間を過ごさせていただきました。 赤裸々トークの場を用意してくださった主催の皆様には大
3月15日読了時間: 2分


意見に反論されることと、その相手から嫌われているということは分けて考えよう
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎嫌われるのが怖い こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 誰しも、嫌われることは避けたいと思うものです。(嫌われてもしょうがないと思うことはあるかもしれませんが) しかし、意見に反論されることと、嫌われることとは分けて考える方が、メンタル的には健全です。 経営会議の場面を思い浮かべてください。 社長が新しい施策を提案したとき、若手社員がこう言ったとします。 「それだと現場では回らないかもしれません。」 このとき、どう感じるでしょうか。 ・反抗しているのではないか ・自分のやり方を否定された ・生意気だ そんな気持ちが、一瞬よぎることはないでしょうか。 反論=敵意、ではない 人は、自分の考えを否定されると、本能的に「攻撃された」と感じやすい生き物です。特に長年経営を続けてこられた皆さまは、自分の判断で会社を守ってきたという自負があります。その分、意見を否定されると、人格まで否定されたように感じ
3月10日読了時間: 4分


申請期限間近!静岡県男性育児休業長期取得応援手当の申請はお済ですか?
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎メンタルヘルスマネジメントに真剣に取り組みたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎29日以上の男性育休を取られた従業員がいる こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 静岡県男性育児休業長期取得応援手当が、令和7年度も昨年度に引き続き制度として存在しています。 静岡県HP:男性育児休業長期取得応援手当より引用 https:// www.pref.shizuoka.jp/kodomokyoiku/kodomokosodate/shoshika/1002868/1061206.html 支給要件等は上記HPをご確認ください。 提出期限について、2026/03/13までとなっておりますので、令和7年度中に男性従業員が出生時育児休業として29日以上取得している場合には、申請をご検討ください。
3月3日読了時間: 1分


ペルダ通信3月号配信しました!
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎メンタルヘルスマネジメントに真剣に取り組みたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 ペルダ通信・3月号を配信させていただきました。 https://www.hi-perda.com/_files/ugd/3df21c_a86fe09c25dd4ed28662e60d27fc2a55.pdf 今月のトピックス ✔自転車の「青切符」スタート!通勤・通学はご注意! 令和8年4月1日~ ✔週20時間以上働く短時間労働者は、社会保険に加入(51人以上企業) ✔26年大幅改正!労働基準法(27年施行予定)別紙 参照 ✔ 内部通報制度を活用して信頼度UP!第2回(消費者庁パンフより) 自転車通勤の人からも、任意保険の確認や免許証のチェックをした方が良いと考えます。
3月1日読了時間: 1分


1年単位の変形労働時間制、中途入退社の方の処理正しくできていますか?
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎1年単位の変形労働時間制を採用している ◎土曜日勤務がある こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 「変形労働時間制」とは、忙しい時期と暇な時期がある会社で、 年間を通じて平均すれば1週間の労働時間が40時間以内なら、月や週の労働時間を変えてよい仕組み です。 具体的には、繁忙期に1日9時間、閑散期に1日7時間、というように 年間の労働時間の合計を調整することができます 。これは労使協定を結び、労働基準監督署に届け出ることで利用できます。 この制度を使うことで、人手が必要な時期に労働力を柔軟に確保しながら、年間の労働時間が法律の基準(週平均40時間)を守ることができるのです。 しかし、途中で入社・退社があるときは注意が必要です。 1年単位の変形労働時間制を運用していると、 年間カレンダーに基づいて賃金計算をするため、年の途中で入社・退社がある人についての割増賃金の考え方が特別になります。...
2月20日読了時間: 4分


協会けんぽ管掌の事業所様へ。人間ドックに対して補助が受けられるようになります!_2026年度より
こんな方に読んでほしい! ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎従業員の年齢層が高い こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。 今回は、協会けんぽに加入している事業所様にとって、とても大きな朗報となる制度改正についてお伝えします。 2026年度(令和8年度)から、協会けんぽの被保険者が「人間ドック」を受けた場合、補助金が受けられるようになります。 全国健康保険協会岐阜支部HPより引用: https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/gifu/cat040/202512/ ■ これまでの健診と、何が変わるのか? これまで協会けんぽでは、・生活習慣病予防健診・付加健診・乳がん・子宮頸がん検診などの補助はありましたが、 いわゆる「人間ドック」そのものへの補助はありませんでした。 しかし、2026年度からは制度が変わります。 ■ 【重要】2026年度から「人間ドック」に補助が出ます 内容は以下の通りです。 ・対象:35歳以上の協会けんぽ
2月15日読了時間: 3分
















