熱中症対策が義務化されました_20250601より
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎屋外作業の業務がある皆様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2025年6月5日読了時間: 6分
人事の人見第9話感想_あなたの会社は、助け合える風土ですか？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎人事・総務機能を強化したい ◎従業員の仕事ぶりを見ていると、連携というよりも個人主義な印象がある...
2025年6月4日読了時間: 4分
人事の人見第8話感想_子育てが罰にならない会社づくり
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎人事・総務機能を強化したい ◎育児と就労の両立支援に困っている こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2025年6月2日読了時間: 5分
ペルダ通信6月号配信しました！
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数30名以下 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎メンタルヘルスマネジメントに真剣に取り組みたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2025年6月1日読了時間: 1分
人事の人見第7話感想_ハラスメントは、加害者側も被害者側も不幸な結末に
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎人事・総務機能を強化したい ◎ハラスメント対策に取り組みたい こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2025年5月27日読了時間: 4分
人事の人見第6話感想_お互いに知り合う過程を、もっと大事にしませんか？
こんな方に読んでほしい！ ◎静岡市近郊で営業中 ◎従業員数51名以上 ◎活気ある職場づくりを通して業績アップにつなげたい ◎ご年齢が30-50代の代表者様 ◎人事・総務機能を強化したい ◎面接して合格を出したが、すぐに辞めてしまう こんにちは。社会保険労務士の杉浦です。...
2025年5月20日読了時間: 4分
